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怎样熟练为人处事？第49篇，这也是破格提拔下属的招数，政界初入职场常用的权谋

在职人员场政界，很多人追求完美的总体目标便是权利，权利能够 说成取得成功的标示，支配权能够 给人产生无穷的益处。有官职就有权利，有了权利就有了一切，有了富贵荣华，有了亲戚朋友的捧场祝贺吹捧，有了设下的拍马奉承。

因此，管理者就运用官职来引诱下属，封官招数历年来全是领导干部掌控下属的宝物。

在政界上，官职始终是比较有限的，不太可能随意给人。假如，每个人都是有官当，那官职也就一文不值了，当然官职也就没有了引诱。

太平天国运动的中后期，在清廷部队的夹攻下，太平军境遇艰辛。为了更好地解救局势，巨星洪秀全用了一个愚昧对策，册立了2000好几个王，洪秀全惦记着，用这一招激励人心。把亲戚朋友都封了王，但是想不到，这一招造成內部纪律错乱，大家都当王了，谁也不服气哪位，立即加速太平天国运动的亡国了。

因此，各代君主封官的方式，便是把封官的全过程分离，不可以一步到位。封官如同商品交换，立小功封小官，立了奇功就封个高官。把这个全过程拉得较长，让下属始终沒有成就感，那样他才有有功的驱动力。

急功忘利是人性的弱点，仅有搞清楚这一特性，灵活运用这一特性，才可以掌握掌控下属的洞天。

常言道，礼贤下士。贡献尺寸决策官职的多少。但是贡献的尺寸不易测到，实际上，让下属晋升的最终目标，也就是收买人心。

汉高祖刘邦当上皇上，许多元勋都遭受了封赏，在其中有20好几个最重要的元勋，早已该封赏，可是一直沒有决策。

有一次，汉高祖刘邦听闻属下要谋反，他就问张良是为什么，张良回应说，皇上原本是个普通，这些元勋觉得是她们的法律效力，才有的今日。殊不知，许多重臣获得封赏，全是皇上爱的人。遭受惩罚的全是皇上不爱的人，她们怕不可以得到 领地，或者由于之前的过失遭受处罚，因此才会方案谋反。

汉高祖刘邦听见这一叫法，又问张良该如何处理这个问题，张良说，皇上把最反感的那人给与封赏。那麼，别人当然便会平静下来。

因此，汉高祖刘邦就依照张良的计谋，共享了自身最反感的那人，这样一来这些要谋反的人都稳定出来了。

因此，风场下属一直全是收买人心的权谋，全是为了更好地平稳大局意识。

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