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文||燕梳楼

迫不得已钦佩，阿里女员工周某是个心狠手辣。

她凭一己之力，就把阿里推到了悬崖峭壁旁边。

原本一场平常的商酒局，更新变成众人皆知的桃色事件，阿里几个管理层被可怜解雇，搞得这一互联网大厂鸡飞狗跳、身败名裂。

朋友王某文被千夫所指，济南华联的张某也送进了拘留所。

最后，周某沒有等来带薪年假，反而是阿里的一纸《解除劳动合同通知》。

11月底，阿里宣布解雇周某，而且书面形式告之她解雇的原因，《通知》中称：

2021年8月6日，你根据在企业餐厅拉横幅、传单派发、用无线扩音器高呼，及其内部网百度发帖等方法，散播“遭受管理层奸污、企业知情人不解决”等虚假信息，引起社会发展明显关心，给企业造成不良影响。这一系列个人行为早已组成《阿里吧吧集团公司职工组织纪律性规章制度》一类违规操作第1.5.3条“对外开放发布或散播不当言论，或故意捏造、散播编造的客观事实，或散播没经验证的信息，导致不良影响”的要求。

阿里并不是小型加工厂，有着顶级的律师顾问，在解雇周某的问题上想来通过谨慎科学研究和衡量，沒有十足直接证据与掌握不容易碰触社会舆论风险性。

周某被辞退后，12月1日原阿里高级副总裁李永和提起诉讼她名誉侵权，规定道歉、澄清事实。

由于周某的事儿，李永和与HRG徐昆从阿里离职。

先前，王某文与张某的老婆，也以故意诬告陷害对周某明确提出控诉。

用周某自身得话说，如今她的确非常惨，每日都能拿到很多污辱辱骂电話和短消息，奔溃到多次割手腕、跳河自尽，得了比较严重心理障碍。

殊不知，社会发展怜悯之心已被透现消失殆尽，大家更在意的是真相，是谁在说谎。

警察调研通告与周某8000字文章自述间，有很多不言而喻的分歧客观事实与逻辑性皆没法自洽。

例如逼迫外出，例如用餐喝酒，例如喝醉酒开房间，这些。

尤其是周某最开始隐而未提的华联职工张某，反而变成此案中唯一涉刑的人。

有人说，济南市警察的调查报告给周某留够了脸面，但并不危害全部事情的翻转。

彻底翻转算不上，终究王某文被治安拘留了15天，张某还拘押待审，但周某撒泼耍赖、说谎起皮确为客观事实。

哀其不幸，怒其不诚。

这也是让以前怜悯关注她的人较大心寒之处。

女性初入职场消费者维权确是一件难题，受害者不用追求极致，但也不可有可选择性地视频剪辑乃至造谣生事，从而博得怜悯，控制和运用社会舆论。

当泪水也叙述出不来实情时，每一次翻转都是会变为损害。

周某的个人行为，不但不利于问题的处理，更会让这些职场中遭受损害的女性求天不应、告地无果。

之后还有相近事儿产生，我们都是帮还不帮呢？

透现社会发展信赖，打压纯天然怜悯之心，这才算是最吓人的不良影响。

如今周某早已被阿里辞退，她将来的人生之途可能出现异常艰辛。

医师先确诊重度抑郁，之后确定是双向情感障碍。

从病理学上剖析，她身患“双向情感障碍”毫无疑问，这类病兼具抑郁症和躁狂二种主要表现。

当躁狂发病时，病人会精力旺盛、情感高涨、语言主题活动增加。

那么问题来了，是性侵案引起的躁狂，或是自身就会有躁狂症结？

假如周某内置躁狂器质，她的身上产生的全部事儿都能找到答案。

一个女性的躁狂之举，2个男人本性的脆弱，阿里公司企业文化的本质缺陷，一同促使了这起多败俱伤的荒诞风波。

别人看热闹，被告方受难熬。

周某、王某文与张某，她们全是有妻室的人，由于这类事让老老小小的不可安生，确实因小失大。

成人沒有骄纵的资产，更沒有尝试的机遇。

可以把自己不当一回事，但必须对社会发展承担、对家里承担。

确实为人处事、全面为人处事、控欲自我约束、防范意识，是最主要的涵养。

违反规定或是道德缺失，成本会十分惨重。

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