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　　7月8日，DTDS全球数字人才发展峰会召开。会上，极客邦科技提出，极客时间企业版将以“场景化、体系化、个性化、平台化”理念，通过学习型SaaS平台的打造，助力企业数字化人才的培养和数字化转型进程的加速。

　　据公司介绍，在不到两年时间里，极客时间企业版已经服务了2000多家企业客户。在本次峰会上，极客时间企业版也正式推出人才测评产品“知己测评”。

　　极客邦科技创始人兼CEO霍太稳表示，极客邦科技成立至今不断跨越边界，是为了离客户更近，为客户交付更多的服务、传递价值。

　　霍太稳指出，企业数字化转型是一个流态，随时在迭代、演进、变革中，伴随数字化转型的深入和需求的增加，会让数字化人才的缺口进一步加大。面对数字化人才缺口的加大，数字化人才20%靠引进、80%靠培养，这也让企业必须在员工的能力提升上下功夫。

　　从2019年开始，极客邦科技就推出极客时间企业版，提供给企业员工可以随时随地、场景化学习的工具，通过内容硬、体系强的课程，让员工学习效率变得更高。并通过引入像智能推荐这样的技术，让每位员工打开极客时间都能够看到不一样的内容，提供一套包含测、学、练、考、评在内的SaaS平台产品。为了让员工爱学习，也让学习效率更高、效果有所保证，极客时间企业版一直在做产品功能的开发和迭代。

　　此次会议正式推出的“知己测评”则是IT人才专属的职业技能测试与评价系统，从职业素养、职位胜任、知识技能三个视角进行专业评估，帮助企业透视人才现状，发现关键人才，为企业在员工招聘、人才盘点与培训体系搭建环节提供科学依据，为企业提供组织发展与人力资源建设智慧工具，助力企业实现人才战略。

　　中国信息通信研究院云计算与大数据研究所所长何宝宏表示，大家对数字化转型基石已有共识，数字化人才即是新生产力。云计算、大数据、人工智能、区块链、5G等技术的发展和演进，让数字化人才需求持续加大。

　　阿里巴巴集团副总裁、云智能钉钉事业部总裁叶军表示，数字经济对人才提出新要求，数字人才是数字经济发展的重要支撑。数字技能成为一种新的工作技能，它不是补充，而是必备。

（文章来源：中证网）

文章来源：中证网

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