近日，北汽集团旗下的北京汽车内部员工匿名举报，举报北京汽车蓝谷营销服务有限公司存在“违法裁员”行为。

2020年4月29日，北京汽车蓝谷营销服务有限公司成立之初尚有915人，一年时间已经“违法裁员”近400余人。

“现在公司还剩下500多人了，身边的同事走的走，有的没走的同事还在受着领导的‘打压’！这哪里是结束，才刚刚开始。”

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半年“裁员”近30%

公司高管称之为自由离职

据悉，北京汽车蓝谷部分部门，已经明确下发了“裁员名单”，公司的离职人数也在肉眼可见地增多。

对此，有媒体向北汽营销公司董事长刘诗津电话求证，刘诗津表示此举不能说是非法裁员，而是员工的自然流动，归根结底还是由于“近两年的效益太差”。

2012年5月3日，北京汽车销售有限公司成立（燃油车）。2014年5月28日，北京新能源汽车营销有限公司成立（新能源车）。2020年4月29日，北京汽车蓝谷营销服务有限公司由以上两家公司合并成立（以下简称“公司”），共计员工915人。截至2021年6月30日，公司编制人数为550余人。（数据由北汽官方提供）

但为何一年多，“自然离职”近400人，这着实令人深思。

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不同意“协商解除”

员工回家待岗1年

据悉，基于裁员名单，公司提供赔偿N，协议解除劳动合同。

补偿协议和条款均由公司拟定，且不接受被裁人员提出的任何超出补偿范围的要求。

对于不同意签订补偿协议的被裁员工，公司要求员工签订待岗协议，服从待岗安排及待岗结束后的所有工作安排。

“签了这个合同等于自己承认能力不足，其中大多数条款属于霸王条款，一旦签订，岗位、薪资待遇以及后续的工作安排全部交由公司掌控。公司更会毫无顾忌的裁掉，这样以后出去再找工作也是个大问题。”

第一批签订待岗协议的员工已经满三个月，并殷切希望公司可以重新提供岗位，但公司表示继续待岗，待岗时间可能持续到一年以上。

根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位向劳动者支付的经济补偿金，按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。

本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

由于解除劳动合同的经济补偿金，按照劳动合同法规定，是按照解除合同前12个月的工资收入的月均值来结算。

待岗工资只要不低于最低工资标准即可。也就是说，如果待岗时间拖上一年，用人单位支付经济补偿金的标准就变成了最低工资。

那么北京最低工资标准是多少呢？

遇到类似情况，一定要仔细算一算经济账，谨慎签订待岗协议。

如果担心由于自己不同意，企业会采取其他方式刁难或造成侵权，可通过向劳动主管部门反映情况维护自身权益。

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绩效只是一个说辞

公司只是想办法裁掉我们

裁员名单的得出是否有什么依据，是否根据效绩表现时，几位举报者异口同声的说道：“毫无依据！”

刘先生表示前三年他的绩效分别为A，B，B（公司绩效分为S，A，B，C，D五档，C级以上即合格）。

“19年因为我处于孕期，所以依据公司规定不参评，所以当年绩效考核定为B。”徐女士说道。

据了解，徐女士2020年7月哺乳期期间，还被公司安排去北汽经销商处进行驻店帮忙，也就是卖车。

但考虑到徐女士的特殊情况，经销商处并未同意，随后九月份，公司再次安排徐女士到北汽集团下属的极狐驻店支援业务。

“这两次一起驻店的还有两位男同事，和我一起都在年初的裁员名单上，一位现在已经被裁掉，另一位正在向公司提起诉讼。在被安排驻店时，我就已经被领导踢出了原科室工作微信群。可以说，公司在大半年以前就开始边缘化我们。”

对于绩效，徐女士表示驻店期间极狐方给予她的评分为92（满分100），可以说尽职尽责，但最后北汽蓝谷评绩效时还是给了C。

“绩效只是一个说辞，公司只是想办法裁掉我们。”

有媒体向北汽营销公司人力部长潘洪涛先生电话求证，潘洪涛先生表示裁员名单主要与员工的绩效及公司的整体评判有关，具体标准不能透露。

4

监视员工动向

只发最低工资2200元

对于不愿签订补偿协议或待岗协议的无岗员工，公司还安排了不正常的人为打压！

公司每天给无岗员工安排培训，每周都要考试，可课件内容数量大，远超正常培训水平。

并且培训对象并未与新公司签订合同，不属于新公司员工，但课件内容多为新公司规章制度，并不适用于被培训对象。

有员工表示，他们原来的工位都已经被收回，现在都被分配到了人力或者行政的办公室，并且日常考勤重点监控，每离开工位超30分钟须向人力进行报备，对正常请假或休假申请，人为增加和延长审批环节和级别。

“说白了不就是监视着我们的动向嘛，等着我们扛不住了松口。”

公司以被裁员工无岗无劳动输出为借口，大幅克扣被裁员工工资，4月份扣除月度工资40%左右，5月份扣除60%左右，6月份只发了北京市最低工资2200元，剩余工资全部被扣除。

“目的就是逼迫被裁员工离职，实现压缩人数的任务。”

说实话，我也想做这样一个北汽这样的HR，想节约成本就扣工资，提前连声招呼都不打，这种简单粗暴、大权在握的感觉，实在是符合自己当年从事HR时内心的憧憬。

北汽HR是爽了，但是这样扣工资合法吗？绩效工资就可以随便扣吗？如果被不合理的扣了绩效要怎么办？

一、绩效工资能不能扣？

绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。

二、工资中扣除绩效工资后，是否低于当地最低工资标准

公司如果在劳动合同中约定了绩效工资，那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分，是否高于当地最低工资标准，如果低于明显是不合理的，这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉，无论如何最低工资标准必须是最低的底线。

三、公司有没有公示的员工签字确认的绩效管理制度

员工对公司的绩效管理制度享有知情权，如果员工不知道公司的绩效考核扣除工资制度，公司也是不能予以执行的。

公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开，是不是执行透明，员工有没有签字确认，知悉并认可，这都是能否扣除绩效工资的关键，如果没有经过公示的绩效制度被执行，那一定是不合规的。

四、扣除绩效工资双方有无协商一致签字确认

绩效考核一个完整的闭环是，绩效目标制定、执行、考核和面谈，在这一整套执行中如果公司要扣除绩效工资的话，有没有提前告知绩效未达标的原因，以及需要有哪些绩效改进计划，对于绩效工资的扣除双方有无一致的签字确认意见，如果没有那么公司也将无权扣除。

以上这四个条件，成为公司能否扣除绩效工资的关键。

如果被公司扣除了绩效工资，那么就审视这几个条件，如果都不符合，先内部进行申诉，内部申诉不成功的话，可以到当地劳动局申诉，情节严重的还可以直接申请劳动仲裁。

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HR为完成任务不择手段

上演“全员恶人”一幕

在翻看北汽官方提供的资料时，发现一句耐人寻味的话：“530编制分配到部门。完成530人编制控制的部门，继续减少编制的，每减少1人编制，其年度剩余月度工资的50%，可以纳入部门年度绩效奖金包，由部门分配。”

北汽营销公司人力部长潘洪涛介绍，公司年底人员优化目标为530人，现在公司总人数有550余人，相较于一月份公司还有700余人，半年的减员幅度达到近30%。“后面人员优化不会停止，会按照公司制定的方案继续开展。”

对此，潘洪涛表示公司支持这种行为。

“各部门将继续减少编制，如果人越来越少，工作能完全胜任的话，公司理应对部门进行奖励。”话中的含义，值得人深思。

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